Inicia Programa de Formación de Supervisores
(Prensa Sidor) Con el objetivo de reforzar la mística, la disciplina, la eficiencia además de otros valores que deben caracterizar al trabajador sidorista, este martes 06 de noviembre de 2012, se dio inicio al Programa de Formación de Supervisores, que será dictado a todos los niveles de mando de la empresa, quienes multiplicarán hacia el resto del personal los conocimientos adquiridos.1531 trabajadoras y trabajadores entre Directores, Gerentes, Jefes de Departamento, Superintendentes, Jefes de Sector, Coordinadores, Líderes GT, Supervisores y Jefes de Planta, a través de diversas dinámicas grupales desarrollarán habilidades orientadas a la aplicación de un nuevo modelo de coordinación de procesos basados en la misión y visión de la empresa, donde el actor principal es el trabajador.
Luego de un trabajo previo de investigación y sondeo por las diversas áreas de la empresa, realizado por el Departamento Gestión del Conocimiento (Gescon), se pudo conocer la necesidad de formación en las áreas del conocimiento que hacen a la función de supervisar, gestionar, administrar eficientemente los recursos y mejorar el desempeño profesional, entre otros. De esta manera, la mayoría propuso reforzar principalmente la disciplina laboral, el sentido de pertenencia con la Siderúrgica, y la recuperación del respeto de las líneas de mando.
El programa de formación será dictado por grupos y tendrá una duración de 90 horas. Tomando como punto de partida los valores que marcan el funcionamiento de la empresa, los participantes abordarán temáticas como la comunicación asertiva y trabajo en equipo, estrategias de gestión pública (ética y valores), liderazgo colectivo, poder y toma de decisiones, manejo de conflictos y negociación, desarrollo de colaboradores e integración del rol del supervisor, aspectos socio-económicos de Sidor, entre otros tópicos.
Para garantizar el logro de los objetivos del Programa, el Departamento de Gescon, a través del Sector Estudios Especializados, se encargará de coordinar y hacer seguimiento al cumplimiento de las actividades, así como la integración de las trabajadoras y los trabajadores a las jornadas, con las cuales se afianzará el sentido de pertenencia hacia la empresa, patrimonio de todos los venezolanos.
