Debaten ideas y propuestas para la nueva Ley Orgánica del Trabajo

Con la participación activa y protagónica de trabajadoras y trabajadores de Orinoco Iron y de la Siderúrgica del Orinoco “Alfredo Maneiro”, Sidor, se realizó un intenso y fructífero debate de ideas en el desarrollo el Foro por la Nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) abordando los aspectos de salud y seguridad laboral, en jornadas desarrolladas en la Sala “A” del edificio de Talento Humano de la empresa siderúrgica.

 

Jesús Herrera, coordinador de estas jornadas de reflexión, manifestó que se trata de un encuentro para generar discusiones, ideas, temas, y propuestas, que con las experiencias propias de los trabajadores en las unidades productivas sean incorporadas en la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT), agregando que Sidor siempre ha dado el ejemplo con las innovaciones en el ámbito laboral como por ejemplo la creación de doce Comités de Delegados de Prevención en Laminación en caliente (LAC), Muelles, Aceración, Administrativos, Laminación en frío (LAF), Barras y Alambrón, Prereducidos, Pellas, Servicios Industriales, Taller Central, entre otros.

 

Dentro de las mesas de trabajo surgieron otras inquietudes que esperan sean tomadas en cuenta para plasmarla en el nuevo instrumento jurídico como por ejemplo la utilización del tiempo de descanso en aquellas unidades productivas donde se registren procesos continuos; definir términos como Suspensión de la Relación laboral como está estipulado en la actual LOT, donde ese tiempo como el Pre y el Post natal no es tomado en cuenta para la antigüedad de la trabajadora, entre otros.

 

Carlos Patiño, trabajador sidorista, participante de estas jornadas señaló que la propuesta de los trabajadores siderúrgicos es “la de sustituir el término de Suspensión de la Relación Laboral por la Suspensión de la Actividad de Trabajo, que tiene como principal avance el hecho de que el reposo del trabajador por enfermedad ocupacional o por cualquier otra patología, tiene que ser reconocido para el pago de las prestaciones sociales del trabajador”.

Ángel Flores, trabajador de Orinoco Iron, manifestó que otra de las ideas es la de reducir la jornada de trabajo en función de brindarle a los trabajador mayores oportunidades de capacitación y estudio, a través de la Universidad Bolivariana de los Trabajadores “Jesús Rivero” (UBTJR), definir la posición del trabajador en los Conflictos por Incumplimiento del Patrono; y uno de los temas más polémicos como es la Sustitución de Patrono en función del pago de la retroactividad de las prestaciones sociales de los trabajadores, una vez que la Ley Orgánica del Trabajo sea promulgada el próximo 1 de mayo de 2012.

 

Finalmente, Jesús Herrera, informó que todas estas ideas serán recogidas en un documento central correspondiente al estado Bolívar, texto que recibirá la Coordinación Nacional de Salud de los Trabajadores (Conasat), instancia que a su vez presentará todas estas propuestas ante la Asamblea Nacional para que sean sometidas a su consideración.